前言：依據勞工健康保護規則第九條規定，事業單位應參照工作場所大小、分布、危險狀況與勞工人數，備置足夠急救藥品及器材，並置急救人員辦理急救事宜。急救人員需要具備什麼資格呢？要怎麼設置急救人員呢？以下將做簡單的介紹。
法源依據：勞工健康保護規則第9條
事業單位應參照工作場所大小、分布、危險狀況與勞工人數，備置足夠急救藥品及器材，並置急救人員辦理急救事宜。(‼️已具有急救功能之醫療保健服務業不在此限)
急救人員須符合什麼資格呢
急救人員應具下列資格之一，且不得有失聰、兩眼裸視或矯正視力後均在零點六以下、失能及健康不良等，足以妨礙急救情形：
醫護人員。
經職業安全衛生教育訓練規則所定急救人員之安全衛生教育訓練合格。
(‼️職業安全衛生教育訓練規則第15條規定，應接受安全衛生教育訓練18小時的課程。)
緊急醫療救護法所定救護技術員。
急救人員須怎麼設置呢
急救人員，每一輪班次應至少置一人；其每一輪班次勞工總人數超過五十人者，每增加五十人，應再置一人。
(‼️事業單位每一輪班次僅一人作業，且已建置緊急連線裝置、通報或監視等措施者，不在此限)
例如：一事業單位有日班、中班、夜班三班輪，日班150人、中班60人、夜班40人，需要設置幾位急救人員？
答：
日班150人，150÷50＝3，須設置3位急救人員；
中班60人，60÷50＝1(取整數)，須設置1位急救人員；
晚班40人，一輪班至少設置一位急救人員
故總共需設置3＋1＋1＝5位急救人員
若急救人員請假怎麼辦
急救人員因故未能執行職務時，雇主應即指定合格代理人，代理其職務，故每班須設置代理人。
急救箱也要定期檢查嗎
急救藥品與器材，應置於適當固定處所，至少每六個月定期檢查並保持清潔。對於被污染或失效之物品，應隨時予以更換及補充。
看完簡單的介紹後，接著就要考考各位囉！
【參考資料】
全國法規資料庫-勞工健康保護規則
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