【主題文章】- 3分鐘認識中高齡作業

老年人口比率逐年增多,造成人口結構改變,勞動力下降,而這些都可能導致生活水準及競爭力的降低…

因此,政府為了鼓勵及保障中高齡者及高齡者的勞動權益,並建構友善就業環境,立法院年三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》,而勞動部職安署亦訂定「中高齡及高齡工作者安全衛生指引」,確保中高齡及高齡工作者作業的安全及健康,促進高齡者再就業,並防止職業災害之發生。

讓我們一起花 3 分鐘的時間,
趕快跟小編一起來看看要如何保護中高齡及高齡者作業吧!?

▍中高齡定義

根據《中高齡者及高齡者就業促進法》將中高齡及高齡工作者定義如下:

? 中高齡工作者:滿 45 歲至 65 歲的工作者。
? 高齡工作者:超過 65 歲以上的工作者。

中高齡作業改善流程圖、危害辨識及評估、預防改善措施、成效評估、中高齡者可以跟不可以的差別待遇

危害辨識及評估

1️⃣ 工作場所風險評估:雇主為了保障中高齡及高齡工作者的健康與安全,應優先辨識及評估工作環境及作業的相關危害,並採取必要且合適之控制措施。
2️⃣ 個人健康風險評估:
(1) 一般及特殊勞工體格或健康檢查:檢查紀錄格式
(2)肌肉骨骼疾病風險評估:人因性危害預防計畫指引人因危害風險評估工具(KIM)中文版勞動部職安署署勞工健康照護平台
(3)心血管疾病風險評估:異常工作負荷促發疾病預防指引企業健康管理工具weCare勞工個人健康管理工具iCare
(4)工作適能評估:工作能力指數 (Work Ability Index)、工作適能指數評估系統

▍預防及改善措施

1️⃣ 作業環境改善:照明、噪音、人因危害、環境溫度、安全
2️⃣ 健康保護:適性選配工、工作調整建議、健康促進保護措施

成效評估及改進

可以透過滿意度調查、專人評估環境或個人風險因子等評估改善情形:

1️⃣ 工作場所危害控制:若現場危害無法短期改善或持續惡化,應該由職安相關人員或外部專業團隊提供建議與協助。
2️⃣ 個人健康保護:由醫療或健康服務人員追蹤勞工健康狀況,針對無法改善或持續惡化,需再次由醫生進行面談指導。


中高齡者的「差別待遇」

❌ 不可以的差別待遇
雇中高齡者及高齡者就業促進法,第12條
主對求職或受僱之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待遇
前項所稱差別待遇,指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之
接或間接不利對待

一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等。
二、教育、訓練或其他類似活動。
三、薪資之給付或各項福利措施。
四、退休、資遣、離職及解僱。

⭕ 可以的差別待遇
雇中高齡者及高齡者就業促進法,第13條
前條所定差別待遇,屬下列情形之一者,不受前條第一項規定之限制
一、基於職務需求或特性,而對年齡為特定之限制或規定。
二、薪資之給付,係基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素之正當理

三、依其他法規規定任用或退休年齡所為之限制。
四、依本法或其他法令規定,為促進特定年齡者就業之相關僱用或協助措


牛刀小試

? 了解了不少關於中高齡作業的評估改善,進一步讓我們來考考你,看你會不會!

牛刀小試 | 試題

了解了不少關於中高齡作業的評估改善,進一步讓我們來考考你,看你會不會!

題目:下列哪一項為中高齡作業改善需考量的項目?
(A) 肌肉骨骼
(B) 噪音危害
(C) 環境溫度
(D) 以上皆是

牛刀小試 | 答案

答案為(D):以上皆是,肌肉骨骼、噪音危害、環境溫度皆是中高齡作業改善需考量的項目。


延伸閱讀

? 【工安日記】- 110年度勞動檢查方針

參考資料

1️⃣ 中高齡及高齡工作者安全衛生指引
2️⃣ 中高齡者及高齡者就業促進法

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