【知識理論篇】- 職場暴力

? 前言:
勞權意識抬頭,當勞工在職場上遇到不公平對待,逐漸透過申訴管道尋找解決之道,但在職場上遇到言語霸凌等,仍多選擇吞忍。

勞動部表示,受僱者執行職務遭受不法侵害並不是無法可管,從勞動基準法、職業安全衛生法中都有法可管,而且如果雇主漠視職場霸凌情況,最高可處15萬元罰鍰。

? 【職場暴力分類】

?語言暴力
言語暴力通過直接或間接方式,以口頭和文字對受害者造成傷害。包括攻擊性的語言、罵髒話、 霸凌、恐嚇、干擾、歧視等。

?肢體暴力
物理性的暴力行為,加害者故意使用身體或武器導致對方身體或心理傷害。例如毆打、拉扯、刺 傷、抓傷、拳打、腳踢等。

?心理暴力
常透過一連串小事件的累積,造成受害者重覆性或破壞性的影響,且常因權力不對等造成受害者 不敢或無法有效反抗。如:威脅、欺凌、騷擾、 辱罵等。

?性騷擾
任何形式與性要求、違反意願、單方面的舉動,包括盯視、不必要的身體接觸、重覆地針對與性 相關的身體作評論、不當的性暗示與行為等。


? 【員工遇到職場暴力怎麼辦】
?向同事尋求建議與支持。
?與加害者理性溝通,表達自身感受。
?思考自身有無缺失,請同事誠實的評估你的為人與工作表現,找出問題點。
?盡可能以錄音或任何方式記錄加害者行為做為證據。
?向公司提出申訴。


? 【參考資料】
職業安全衛生署–職場暴力預防指引
中時新聞網–職場霸凌別吞忍 勞動部有法可管

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