【知識理論篇】 – 民眾過勞預防意識評估

? 前言:
一些國家中長工作時間的文化,使得過勞案例造成社會問題,第一個過勞案例出現於日本,一名29歲的船工人出現了過勞死,為了防治嚴重的過勞問題,台灣政府改變了相關政策,以致力改善過勞現象,相關政策涉及:正常工作時間、休假、輪班、休息日等等。而改勞政策的變更除了得以讓規範變為更完整,似乎還可以提升民眾對與過勞預防的認知。

? 【過勞相關法規之變動】 :
近年來,針對過勞預防的相關法規,是從過勞(如:過勞的認定)、工作時間以及工作壓力下手,相關的法規包含職業安全衛生法、勞動基準法以及過勞認定指引等。

? 【過勞相關政策的變動可能有助於民眾對過勞預防的認識】 :
近15年來,因為政策變動的關係,民眾對於過勞預防的認識可能有所提升,特別是在工作時間上,但對於工作壓力的認識可能稍顯不足。

藉由KAP理論,我們可以預期未來,台灣民眾將更明白如何主動地去預防自己過勞,並且維護自身的工作權益。


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