【核心觀念卡】- 勞工聽力保護計畫 👂

你是否覺得工作場所中的很多聲音聽著聽著就習慣了呢?千萬別大意!因為聽力是不可逆的,所以無論是在工作場所還是平常生活中都該好好保護自己的聽力,今天就讓我們一起來瞭解勞工聽力保護計畫吧!👂

執行聽力保護計畫相關人員應負之責任為何?

制訂聽力保護計畫推動之政策,計畫成功與否的關鍵於各部門責任分述如下: 

📌1. 雇主:
(1) 計畫執行前,建立明確執行政策。
(2)任命計畫執行專責人員負責整個聽力保護計畫。

📌2.計畫執行人員:
(1)負責計畫的規劃、推動與執行。
(2)雇主與勞工間溝通橋樑,使計畫確實推動與執行。

📌3.勞工:
(1)支持聽力保護計畫,並密切配合及參與。
(2)確實遵守計畫中各規定,行應盡之義務。

執行聽力保護計畫後,如何評估其執行績效?

績效評估目的在於瞭解實施績效,亦希望能藉評估結果對計畫進行修正,以順利達成保護勞工聽力健康。 

📌1. 勞工個人: 
(1)明顯聽力閾值衰減,且可能與職業有關,應盡快採取各種方法或措施。
(2)暴露 85 分貝以上噪音,每年至少一次聽力檢查,並將每年聽力圖與基準聽力圖比較,評估計畫成效。 

📌2.計畫整體: 
(1)評估聽力檢查資料的正確性,檢查過程是否恰當,結果是否準確。
(2)聽力損失發生率,比較噪音暴露組與未暴露對照組的數值,若發生率相近表示計畫績效良好。

📌3.風險評估:  
(1)利用已知資料(如:暴露噪音音壓級、暴露時間、年齡…),依經驗式推估暴露族群和一般族群引起聽力損失風險的機率。
(2)勞工於不同年齡時聽力閾值變化的預估,亦可做噪音場所工程控制改善後之成效評估工具。

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