【工安日記】- 勞保年金給付-老年給付

? 前言
是否會擔心未來的退休生活?已經做好退休準備了嗎?
勞保老年給付是工作期間有投保勞保才有的退休權益,想請領勞保老年給付,一定要先了解不同給付方式的差異,而「勞保年資」也會大大影響給付的金額,所以平時一定要注意投保狀況,替自己即早規畫美好的退休生活!

勞保老年給付:請領資格

? 符合下列規定之一,得請領老年年金給付:
1️⃣ 年滿60歲,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者。
※  請領年齡逐步提高:自民國107年起提高1歲(61歲),其後每2年提高1歲,至65歲為止(即民國115年)。


2️⃣ 從事具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年,年滿55歲,並辦理離職退保者。
※不適用勞工保險條例第58條第5項(請領年齡逐步提高)及第58條之2(展延及減給)規定。


3️⃣ 勞工之勞工保險年資未滿15年,但併計國民年金保險之年資滿15年,於年滿65歲時,得選擇請領勞保老年年金給付。



勞保老年給付:給付核發

?勞保年金自 98 年 1 月 1 日起施行,老年給付有三種申請項目:

第一種:老年年金給付(按月給付):?勞工保險條例,第58-1條

給付標準:依下列2種方式擇優發給:
平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元
平均月投保薪資×年資×1.55%
※平均月投保薪資:加保期間最高60個月的平均

第二種:老年一次金給付

給付金額 = 平均月投保薪資×給付月數
※ 保險年資不足15年
※平均月投保薪資:加保期間最高60個月的平均
※ 60歲後的年資:給付月數最高以5個月為限

第三種:一次請領老年給付

給付金額 = 平均月投保薪資×給付月數
※ 限2009年以前已有勞保者
※平均月投保薪資:退保當月起前3年的平均
※ 60歲前的年資:給付月數最高以45個月為限
※ 60歲後的年資:給付月數最高以5個月為限



勞工退休金 v.s 勞保老年給付

「勞工退休金(新制)」跟「勞保老年給付」是兩種不一樣的制度,所以勞工只要符合請領條件,二項都可以申請喔!


勞保老年給付:提前及延後請領

?提前請領標準
? 申請資格:被保險人保險年資合計滿15年,但尚未符合法定老年年金請領年齡
? 給付標準:每提前1年,依原計算金額減給4%,且比例不會再變更;最多提前5年減給20%。
? 給付金額 =原計算金額 × (1-4%×提前年數)

? 舉例說明:劉太太45年次,55歲退休時,加保年資合計有17年8個月又15天,月投保薪資已達4萬3,900元。請問,如果劉太太於100年退休時都要申請勞保老年年金,可領到多少錢?

劉太太領減給年金】
以4萬3,900元的平均月投保薪資計算,劉太太17.75年年資,因提前5年領,所以要減給20%,因此劉太太可領到的老年年金為9,662元(43,900元×17.75年×1.55%×(1-20%)=9,662元)

?延後請領標準
? 申請資格:被保險人保險年資合計滿15年
? 給付標準:每延後1年,依原計算金額增加4%,且比例不會再變更;最多延後5年增給20%。
? 給付金額 =原計算金額 × (1+4%×提前年數)

? 舉例說明:劉先生是38年次,62歲退休時,加保年資合計有23年2個月又5天,月投保薪資都已達4萬3,900元。請問,如果劉先生於100年退休時都要申請勞保老年年金,可領到多少錢?

劉先生領增額年金】
劉先生以23.25年年資計算,在60歲就可領年金的劉先生,卻延到62歲才領,在每年增給4%、2年增給8%情況下,劉先生每月可領的老年年金為1萬7,086元(43,900元×23.25年×1.55%×(1+8%)=17,086元)。


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