【主題文章】- 人因性預防實施

執行人因性危害防治計畫時,除了訂定政策、目標、計畫範圍對象、計畫時程等相關內容之外,最重要的部分為執行項目,首先須實施項目為肌肉骨骼傷病危害調查,來辨識工作者之於肌肉骨骼之人因性危害。

想了解更多關於人因性預防相關措施嗎? 閱讀完這篇文章你將會有進一步的認識!

Read More

建議搬運重量

【主題文章】- 建議搬運重量

職安相關法規中有關搬運重量的規定包含職業安全衛生設施規則第155、167 條及妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準(為依職業安全衛生法第29條第2項及第30條第4項規定訂定)。

想了解更多關於建議搬運重量嗎? 讓我們一次整理給你看!

Read More

【主題文章】- 工作適人 – 職務再設計

依衛生福利部統計,2021年3月,身心障礙者有119萬人,占總人口 5.1%!
依內政部統計,2021年1月,台灣65歲以上老年人口達380.4萬人,占總人口 16.2%!
不管是身心障礙者或者中高齡者都是社會上的一分子,他們想投入職場,但卻發現存在很大的困難與阻礙,因此為了排除障礙並適才而用,可以透過職務再設計,重新規劃工作流程、重新設計工作環境、提供科技輔具等,提供更適合的工作方式及環境,讓想就業的身心障礙者和中高齡勞工能順利發揮職場優勢 👍

Read More

腕隧道症候群

【主題文章】- 人因性傷病:腕隧道症候群

【腕隧道症候群 又麻又痛】許多上班族時常使用滑鼠及鍵盤執行文書工作,長時間下來手部開始出現麻、疼痛等症狀,符合了長時間重複使用手部,而造成手腕壓力,而這些要素將會造成相關的人因性肌肉骨骼傷病,其中最大宗的疾病為腕隧道症候群。

想了解更多關於腕隧道症候群嗎? 閱讀完這篇文章你將會有進一步的認識!

Read More

【主題文章】- 人因性危害及預防

職業性肌肉骨骼疾病為國內外最常見的職業疾病,並且耗費許多醫療及產業資源,因此職業安全衛生法第6條第2項增列雇主對於預防肌肉骨骼傷病須規劃並執行相關措施,以建立職場之人因工程危害管理機制,來有效消除或降低人因性危害。

想了解更多關於人因性危害嗎? 閱讀完這篇文章你將會有進一步的認識!

Read More

【主題文章】- 3分鐘認識中高齡作業

老年人口比率逐年增多,造成人口結構改變,勞動力下降,而這些都可能導致生活水準及競爭力的降低…

因此,政府為了鼓勵及保障中高齡者及高齡者的勞動權益,並建構友善就業環境,立法院年三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》,而勞動部職安署亦訂定「中高齡及高齡工作者安全衛生指引」,確保中高齡及高齡工作者作業的安全及健康,促進高齡者再就業,並防止職業災害之發生。

讓我們一起花 3 分鐘的時間,
趕快跟小編一起來看看要如何保護中高齡及高齡者作業吧!?

Read More

【主題文章】- 1次搞懂人因性危害預防計畫

【職業傷害,近7成照服員想離職】與此類似的事件相信還有很多是新聞沒有報出來,一定還有很多各種職業的勞工們都有面臨著人因性的危害,而肌肉骨骼傷害與工作負荷是其中佔比最大的問題。

肌肉骨骼傷害可以稱得上是現代人的文明病,不管是因為看手機而得腕隧道症候群,或是整天坐辦公室坐到脊椎出問題的上班族,每個人都有機會面臨到肌肉骨骼傷害……

Read More

【知識理論篇】- 關鍵指標法(KIM-LHC)

? 前言
為預防工作者肌肉骨骼傷病的危害發生,管理人員可以藉由人因工程評估方法,來快速了解可能造成個案危害的風險因子以及危害部位,而關鍵指標法-人工物料搬運作業(KIM-LHC)為其中常用的方法之一,此方法於2019年6月已更新版本,新增了工作組織、荷重處理條件等評估項目,以下將簡介KIM-LHC檢核表之說明。

Read More

【工安日記】 – 下背痛幾許?:人因評估與風險預防

▍【工安大辭典】- 下背痛痛痛幾許?

比喻不良的施力、姿勢、重複動作或缺乏休息,於不自覺中,將造成許多負面的健康影響,甚至疼痛難耐!

? 前言:
上了一整天的班,非常多人都有肌肉痠痛、疼痛的問題,回家只能癱軟在床上~常常這是因為重複性工作或是固定姿勢下所造成的肌肉骨骼傷害,長期忽略下來,往往造成更嚴重的問題產生!!

過去的環安衛管理上,最常被忽略的便是【人因工程】領域,這部分雖然不如化學或物理性危害,具有立即性或範圍廣闊的特徵;然而對於工作者的肌肉骨骼傷害,卻是在時間的累積下,緩慢的侵蝕身體健康,也可能造成不可逆的危害!

於實務與執行之中,不知你是否和壯壯一樣,似乎有一點生疏,或不知如何下手呢? ??‍♂️ 
今天就讓我們跟著工安小百科一起來一探究竟:『人因評估與風險預防』 ??‍♀️

Read More

error: 內容受到保護;版權所有,禁止轉載利用,僅供閱覽;如有其他需求請與工安小百科團隊聯繫:every.workers@gmail.com