▌管理的人性要素 管理的真諦關乎人 管理的任務在於促進員工相互合作，協助他們充分發揮優點、隱藏缺點。而這正是組織的真諦， ...

▌組織文化破壞社區文化 組織在文化上總是超越社區 現代組織經營寓於社區，經營成果也寓於社區。可是企業不能埋沒在社區裡，也 ...

▌持守和變革間的平衡 正因為變革是常態，所以基礎一定要格外穩固。 機構的組織愈是以變革領導者自居，就愈需要在對內及對外建 ...

▌管理革命 真正重要的是非勞力工作者的生產力 一八八一年，美國人德佛列克（Frederick Winslow Taylo ...

▌社會生態學家 我認為，在對持守過往和創新變革的兩造需求間，存在著一股張力，而這也正是社會和文明的核心。 我自認為是名「 ...

▌自我蛻變 知識工作者必須肩負自我發展和定位的責任 在今日的社會和組織，人們的工作日益以知識為重，而不是技術。知識和技術 ...

▌反饋是不斷學習的關鍵 了解自身的優勢、知道如何提升優勢、明白自己的限制，這些是不斷學習的關鍵 不管是耶穌會，還是喀爾文 ...

▌獲利的功能 現今獲利豐厚的業務在明日將變成恐龍，龐然無當。 經濟學家熊彼得（Joseph Schumpeter）堅信， ...

▌管理：社會核心功能 正如我們以獲利功能檢驗企業績效，非經濟機構也需要一套衡量標準 越來越多非經濟機構向企業管理取經，學 ...