工作場所 5S／6S 的重要性
【勞動力發展署推動5S運動，落實自主管理環境】發展署鼓勵員工及學員落實5S自主管理，期望建立一個整潔乾淨的作業環境、良好的企業文化。
5S 管理為企業改善作業環境的方法之一，藉由改善工作環境的方式，來提高作業效率、預防人為失誤，以「預防」的核心觀念，進一步減少安全事故的發生，而近年新增了一項要素，升級為6S管理……
職業安全衛生管理系統之建置
您知道哪些企業需要建置職業安全衛生管理系統嗎？或僅需要以安全衛生管理執行紀錄或文件代替職業安全衛生管理計畫呢？如果未依法建置，又會面臨哪些罰則呢？此外，您知道勞動部為確保行政資源的有效利用，並且確保經績效審查通過之事業單位，落實推動職業安全衛生管理系統，勞動部於110年7月5日修正發布「職業安全衛生管理系統績效審查及績效認可作業要點」。
人因性傷病：腕隧道症候群
【腕隧道症候群 又麻又痛】許多上班族時常使用滑鼠及鍵盤執行文書工作，長時間下來手部開始出現麻、疼痛等症狀，符合了長時間重複使用手部，而造成手腕壓力，而這些要素將會造成相關的人因性肌肉骨骼傷病，其中最大宗的疾病為腕隧道症候群。
職業相關創傷後壓力症候群
【太魯閣意外誘發創傷後壓力症候群】近期太魯閣火車意外事故，其生還旅客、家屬、救災人員都是罹患「創傷後壓力症候群(PTSD)」高危險群，在急性期時會有焦慮、失眠、做惡夢等症狀，ｈ此外創傷後壓力症候群也是眾多精神疾病當中較容易建立與工作壓力事故有關的診斷疾病。
外籍勞工的失能比例高達本國勞工的2倍以上
【移工職災失能率明顯高於台籍勞工】隨著我國產業結構轉型、工作價值觀轉變，使得就業市場基層勞動力短缺，因此開放引進外籍勞工來解決勞力不足的困境，但你知道嗎？近年我國職災率雖然有下降，但外籍勞工的「職災失能千人率」卻高達本國勞工的2倍！
想了解更多關於外籍移工的職業災害狀況嗎 閱讀完這篇文章你將會有進一步的認識！
【證照專刊】- 環安衛法規記憶獨門秘笈1次弄懂：環安衛核心法規筆記隨身書（內含操作實例）
你一定有寫過筆記，但卻未必有寫對筆記！
是否在考前準備好很多筆記，但卻依然沒有系統化的整理，導致複習不知道該從何下手呢？甚至導致用功成果，事倍功半。
環安衛證照考試奠基於法令條文之上，然而於應考準備的過程中，法規的記憶卻是許多人心中的一大難題，其他學科更是只憑著零碎的記憶，使得證照應考更加無力。
透過康乃爾筆記法概念應用，更有效率的整理重點筆記，三大區域系統化的邏輯思考，讓枯燥乏味的法規條文，變成專屬自己的筆記隨身書。應考歐趴不再煩惱，面對實務應用更能得心應手！
未滿18歲者不能從事的工作
幾歲才能開始打工呢雇主是否有違法雇用童工的情況呢
由於未滿18歲之青少年心智尚未成熟，作業時發生職災意外或權益受損的情事略有耳聞。
什麼時候開始打工才能獲得合法的保障呢？其實在勞動基準法皆已明定對於未滿18歲工作者的保障，另外在職業安全衛生法中也提及對於此族群不能從事的工作項目，你是否清楚這些規定呢？……
1次搞懂職業災害內容及統計
【110年1月4日 安全衛生履歷智能雲正式上線】該系統取代原有的「職業災害統計網路填報系統」、「職業安全衛生管理單位及人員設置報備系統」，並提供「職業安全衛生教育訓練資訊管理系統」，垂直整合工作者、事業單位以及政府機關，使安全衛生管理更具效率！
每個月十日前至網路填報職業災害統計已經是安衛人員的必備技能。有哪些事業單位需要填報職災統計呢？又何謂職業災害、失能傷害？失能傷害損失日數與總經歷工時如何計算呢？這篇文章將協助你釐清職業災害內容及統計！
【工安日記】- 勞保年金給付－死亡給付
懷孕生產是段辛苦的過程，生育率逐年下降，為了讓女性勞工在妊娠期間能安心養胎並兼顧工作，政府祭出許多鼓勵生育的補助，而勞工在妊娠、生產及產後育兒的過程中，有哪些權益是受到法律保障？又有哪些假是可以申請的呢？
【工安日記】- 勞保年金給付－失能給付
懷孕生產是段辛苦的過程，生育率逐年下降，為了讓女性勞工在妊娠期間能安心養胎並兼顧工作，政府祭出許多鼓勵生育的補助，而勞工在妊娠、生產及產後育兒的過程中，有哪些權益是受到法律保障？又有哪些假是可以申請的呢？
【工安日記】- 勞工健康服務之護理人員任用、臨場服務頻率及工作事項
懷孕生產是段辛苦的過程，生育率逐年下降，為了讓女性勞工在妊娠期間能安心養胎並兼顧工作，政府祭出許多鼓勵生育的補助，而勞工在妊娠、生產及產後育兒的過程中，有哪些權益是受到法律保障？又有哪些假是可以申請的呢？
【工安日記】- 颱風天外勤安全指引
事業單位最不想見到的就是發生災害，但凡事不怕一萬只怕萬一，為了減輕這「萬一」所帶來的人員、財產、設備等損失事業單位，並早復工，平日就應先擬定好緊急應變計畫，做好完善的準備！
【工安日記】- 110年度勞動檢查方針
事業單位最不想見到的就是發生災害，但凡事不怕一萬只怕萬一，為了減輕這「萬一」所帶來的人員、財產、設備等損失事業單位，並早復工，平日就應先擬定好緊急應變計畫，做好完善的準備！
【工安日記】- 臨危制變 緊急應變計畫- II
事業單位最不想見到的就是發生災害，但凡事不怕一萬只怕萬一，為了減輕這「萬一」所帶來的人員、財產、設備等損失事業單位，並早復工，平日就應先擬定好緊急應變計畫，做好完善的準備！
【知識理論篇】- 心智負荷評估方式
由於產業自動化的趨勢，使得勞工作業漸漸轉變為心智上的需求，如處理記憶、反應等等，當人員對於作業的心智需求超過負荷時，則容易造成很多安全衛生意外的發生，像是勞工的生理心理影響、人為失誤等風險。