【主題文章】- 人因性預防實施

執行人因性危害防治計畫時,除了訂定政策、目標、計畫範圍對象、計畫時程等相關內容之外,最重要的部分為執行項目,首先須實施項目為肌肉骨骼傷病危害調查,來辨識工作者之於肌肉骨骼之人因性危害。

想了解更多關於人因性預防相關措施嗎? 閱讀完這篇文章你將會有進一步的認識!

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建議搬運重量

【主題文章】- 建議搬運重量

職安相關法規中有關搬運重量的規定包含職業安全衛生設施規則第155、167 條及妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準(為依職業安全衛生法第29條第2項及第30條第4項規定訂定)。

想了解更多關於建議搬運重量嗎? 讓我們一次整理給你看!

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【主題文章】- 職業安全衛生管理系統之建置

您知道哪些企業需要建置職業安全衛生管理系統嗎?或僅需要以安全衛生管理執行紀錄或文件代替職業安全衛生管理計畫呢?如果未依法建置,又會面臨哪些罰則呢?此外,您知道勞動部為確保行政資源的有效利用,並且確保經績效審查通過之事業單位,落實推動職業安全衛生管理系統,勞動部於110年7月5日修正發布「職業安全衛生管理系統績效審查及績效認可作業要點」。

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腕隧道症候群

【主題文章】- 人因性傷病:腕隧道症候群

【腕隧道症候群 又麻又痛】許多上班族時常使用滑鼠及鍵盤執行文書工作,長時間下來手部開始出現麻、疼痛等症狀,符合了長時間重複使用手部,而造成手腕壓力,而這些要素將會造成相關的人因性肌肉骨骼傷病,其中最大宗的疾病為腕隧道症候群。

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【主題文章】- 人因性危害及預防

職業性肌肉骨骼疾病為國內外最常見的職業疾病,並且耗費許多醫療及產業資源,因此職業安全衛生法第6條第2項增列雇主對於預防肌肉骨骼傷病須規劃並執行相關措施,以建立職場之人因工程危害管理機制,來有效消除或降低人因性危害。

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【主題文章】- 職業相關創傷後壓力症候群

【太魯閣意外誘發創傷後壓力症候群】近期太魯閣火車意外事故,其生還旅客、家屬、救災人員都是罹患「創傷後壓力症候群(PTSD)」高危險群,在急性期時會有焦慮、失眠、做惡夢等症狀,此外創傷後壓力症候群也是眾多精神疾病當中較容易建立與工作壓力事故有關的診斷疾病。

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外籍勞工的失能比例高達本國勞工的兩倍以上

【主題文章】- 外籍勞工的失能比例高達本國勞工的2倍以上

【移工職災失能率明顯高於台籍勞工】隨著我國產業結構轉型、工作價值觀轉變,使得就業市場基層勞動力短缺,因此開放引進外籍勞工來解決勞力不足的困境,但你知道嗎?近年我國職災率雖然有下降,但外籍勞工的「職災失能千人率」卻高達本國勞工的2倍!

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靜電危害與防範措施

【主題文章】- 靜電危害與防範措施

在大部份工業製程中都會產生靜電荷的累積,輕則使人感到不舒適,重則對人體造成傷害,甚至在易燃性氣體、液體和粉塵的裝卸與輸送過程中,產生火災爆炸事故。尤其在某些具潛在靜電危害的行業,如:化學、石油、塗料、塑膠、製藥、食品、印刷和電子等行業,容易有靜電危害產生的問題。

清楚了解靜電危害與種類,成為了預防與管控的核心。何謂靜電危害?又是如何預防呢?是否還只是懵懵懂懂呢?閱讀完這篇文章你將會有進一步的認識!

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【證照專刊】- 環安衛法規記憶獨門秘笈1次弄懂:環安衛核心法規筆記隨身書(內含操作實例)

文章內附有操作實例及詳細說明!

你一定有寫過筆記,但卻未必有寫對筆記!
是否在考前準備好很多筆記,但卻依然沒有系統化的整理,導致複習不知道該從何下手呢?甚至導致用功成果,事倍功半。

環安衛證照考試奠基於法令條文之上,然而於應考準備的過程中,法規的記憶卻是許多人心中的一大難題,其他學科更是只憑著零碎的記憶,使得證照應考更加無力……

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工作場所6S的重要性

【主題文章】- 工作場所6S的重要性

【勞動力發展署推動5S運動,落實自主管理環境】發展署鼓勵員工及學員落實5S自主管理,期望建立一個整潔乾淨的作業環境、良好的企業文化。

5S管理為企業改善作業環境的方法之一,藉由改善工作環境的方式,來提高作業效率、預防人為失誤,以「預防」的核心觀念,進一步減少安全事故的發生,而近年新增了一項要素,升級為6S管理……

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【主題文章】- 未滿18歲者不能從事的工作

幾歲才能開始打工呢?雇主是否有違法雇用童工的情況呢?
由於未滿18歲之青少年心智尚未成熟,作業時發生職災意外或權益受損的情事略有耳聞。
什麼時候開始打工才能獲得合法的保障呢?其實在勞動基準法皆已明定對於未滿18歲工作者的保障,另外在職業安全衛生法中也提及對於此族群不能從事的工作項目,你是否清楚這些規定呢?
就讓我們一起了解未滿18歲之青少年受到那些法律保障吧!

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【主題文章】- 1次搞懂職業災害內容及統計

【110年1月4日 安全衛生履歷智能雲正式上線】該系統取代原有的「職業災害統計網路填報系統」、「職業安全衛生管理單位及人員設置報備系統」,並提供「職業安全衛生教育訓練資訊管理系統」,垂直整合工作者、事業單位以及政府機關,使安全衛生管理更具效率!

每個月十日前至網路填報職業災害統計已經是安衛人員的必備技能。有哪些事業單位需要填報職災統計呢?又何謂職業災害、失能傷害?失能傷害損失日數與總經歷工時如何計算呢?這篇文章將協助你釐清職業災害內容及統計!

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【工安日記】- 勞保年金給付-失能給付

? 前言
您知道您的薪資都要付出一筆勞保的費用嗎?勞工保險是勞工、退休族群的保障,此外還是政府所設計制定的一種強制性社會保險制度,而勞工保險給付又分為老年給付、失能給付、死亡給付等,假若勞工(被保險人)在保險有效期間發生傷病事故,於保險效力停止後一年內,得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。

內文將簡介失能給付之要件。

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【工安日記】- 勞工健康服務之護理人員任用、臨場服務頻率及工作事項

? 前言
職護是指從事勞工健康服務護理人員,事業單位以僱用或特約職護的方式進行工作者的健康檢查結果進行健康風險評估與分析、健康照護、管理與追蹤,此外也可協助企業提出策略預防職災、工作者從事適性配工的建議,不僅可以保障員工健康,也增加企業的產能。
內文將簡介職護的任用、臨場服務頻率以及工作事項。

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【工安日記】- 110年度勞動檢查方針

? 前言
為了促進職場安全衛生、持續降低職業災害,來維護工作者的安全健康以及其基本人權,而勞動檢查機構扮演著非常重要的角色,以其監督勞動條件之職責,保障勞工之權益,勞動部每年將會訂定勞動檢查方針提供勞動檢查機構作為監督檢查重點以及處理事項之原則,以下將簡述110年度勞動檢查方針內容。

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【工安日記】- 臨危制變 緊急應變計畫- II

? 前言
為了防止工作場所因各災害類型所引起之意外事故,而事先規劃緊急應變計畫,來及早預防並消弭可能造成人員、設備及財產之損失。此外,除了規劃計畫書、訂定應變組織及權責,對於工作場所緊急應變運作流程之啟動,需進一步依據意外事故發生之實際危害程度,決定是否開始執行此應變計畫。

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【知識理論篇】- 關鍵指標法(KIM-LHC)

? 前言
為預防工作者肌肉骨骼傷病的危害發生,管理人員可以藉由人因工程評估方法,來快速了解可能造成個案危害的風險因子以及危害部位,而關鍵指標法-人工物料搬運作業(KIM-LHC)為其中常用的方法之一,此方法於2019年6月已更新版本,新增了工作組織、荷重處理條件等評估項目,以下將簡介KIM-LHC檢核表之說明。

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